Wat verwacht je van elkaar?
Een goede samenwerking is gebaseerd op reeële verwachtingen van elkaar. Je hebt misschien al her en der op onze site gelezen dat we graag koffie drinken. Wederzijdse verwachtingen is één van onze favoriete onderwerpen tijdens de koffie. Maar niet alleen verwachtingen. We willen ook weten wat je ambities zijn, waar je toekomst ligt. Wij zullen aangeven wat onze rol daarbinnen kan zijn. Of niet, want dat is ook belangrijk.
Hoe we samenwerken.
Daarnaast moeten we samen bepalen hoe we willen samen werken. Wil je als freelancer aan de slag of misschien als uitzendkracht? Zoek je een vaste baan of werk je liever op projectbasis? Kan natuurlijk ook zijn dat je naast onze opdrachtgevers ook nog eigen klanten hebt waar je graag ‘ge-payrolled’ wilt worden. Je ziet, er is best veel mogelijk. Onderstaand zetten we het allemaal globaal even op een rij.
Uitzendkracht
Bij een uitzendkracht is het uitgangspunt dat je jezelf hebt aangemeld met een vraag naar tijdelijk werk. Wij proberen binnen onze klantenkring passend werk voor je te vinden. Het uitgangspunt is dat het werk tijdelijk is. Daarnaast zorgen wij voor uitbetaling van je loon en afdrachten aan de belastingdienst. Ook ben je verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid, heb je recht op een uitkering bij ziekte en bouwen we een pensioen voor je op.
Identiteitsbewijs – Het is verplicht. Wij moeten een kopie van een identiteitsbewijs van je hebben.
Verloning – Iedere 4 weken ontvang je van ons salaris. Dit is uiteraard gekoppeld aan het aantal uren dat je in die periode hebt gewerkt.
Urenregistratie – Je vult je uren online in. Na akkoord worden deze aan de inlener gestuurd die ze moet accorderen. Aan de hand van dat akkoord worden salarissen betaald.
Loonstrookjes en jaaropgave – Ook hier is een portal voor. De privacywetgeving staat het niet meer toe dat we loonstrookjes mailen. Daarom moet je deze nu zelf downloaden.
Uitzendbeding – Dit is een onderdeel van de arbeidsovereenkomst die je met ons hebt. Deze komt er op neer dat, zolang je in fase A werkt, het werk door zowel jou als de inlener per dag opzegbaar is.
Freelancer
Wanneer je freelancer bent en je bent op zoek naar extra opdrachten kan dat ook. Wij gaan op zoek naar werk voor je onder onze klanten. Het grote verschil met een uitzendkracht is natuurlijk dat jij zelf verantwoordelijk bent voor alle afdrachten, verzekeringen en pensioenen. Waar je dan weer geen zorgen over hoeft te maken zijn de betalingen van je facturen. Al je facturen worden op 30 dagen betaald.
BTW-nummer – Om als zelfstandig ondernemer te werken heb je een BTW nummer nodig. Hou er rekening dat je verplicht bent dit nummer op je facturen te vermelden.
KvK-nummer – Naast een BTW nummer heb je een inschrijving bij de KvK nodig. Ook dit nummer ben je verplicht op je factuur te vermelden.
Betaling – Geen gedoe meer met facturen die na 2 of 3 maanden pas betaald worden. Altijd na 30 dagen je geld.
Aangiften – Denk er aan dat je zelf verantwoordelijk bent voor de BTW- en inkomstenbelasting.
Urenregistratie – Ook als freelancer moet je alle gewerkte uren bijhouden. Het akkoord dat de inlener hierop geeft is de basis van je factuur.
Aantoonbaar freelancer – Hou er rekening mee dat je wel zelfstandige bent conform de definitie van de belastingdienst.
Payrollen
Als payroller werkt het eigenlijk omgekeerd aan een uitzendkracht. Jij hebt al een klant en je wilt je opdrachten voor deze klant graag uitvoeren op basis van een verloning. Waarmee je sociale zekerheden houdt zoals doorbetaling bij ziekte of eventuele arbeidsongeschiktheid. Omdat het jouw klant is bepaal jij natuurlijk het tarief. Formeel werk je onder dezelfde voorwaarden als een uitzendkracht.
Identiteitsbewijs – Ook als je pay-rolled is deze verplicht. Wij moeten een kopie van een identiteitsbewijs van je hebben.
Verloning – Iedere 4 weken ontvang je van ons salaris. Dit is uiteraard gekoppeld aan het aantal uren dat je in die periode hebt gewerkt.
Hoogte van loon – Dit bepaal je dus zelf. Wij treden alleen maar op als salaris administratiekantoor. Wij hebben ook geen contact met jouw opdrachtgever.
Urenregistratie – Je vult je uren online in. Na akkoord worden deze aan de inlener gestuurd die ze moet accorderen. Aan de hand van dat akkoord worden salarissen betaald.
Loonstrookjes en jaaropgave – Ook hier is een portal voor. De privacywetgeving staat het niet meer toe dat we loonstrookjes mailen. Daarom moet je deze nu zelf downloaden.
Uitzendbeding – Dit is een onderdeel van de arbeidsovereenkomst die je met ons hebt. Deze komt er op neer dat, zolang je in fase A werkt, het werk door zowel jou als de inlener per dag opzegbaar is. Wij attenderen je er op wanneer je overgaat naar fase B. In dat geval moeten wij namelijk nieuwe afspraken maken met jouw klant.
Werving en Selectie
Je kan natuurlijk ook op zoek zijn naar een vaste baan. In dat geval stellen we je voor bij onze opdrachtgevers die een vacature bij ons hebben uitgezet. Wanneer jij de ideale kandidaat blijkt dan werk je de eerste drie maanden via ons om daarna rechtstreeks in dienst te treden van onze opdrachtgever. Je loon is dan gebaseerd op het salaris dat overeen is gekomen.
Identiteitsbewijs – Wat je ook doet, hij blijft verplicht. Wij moeten een kopie van een identiteitsbewijs van je hebben.
Verloning – Iedere 4 weken ontvang je van ons salaris. Dit is uiteraard gekoppeld aan het aantal uren dat je in die periode hebt gewerkt.
Hoogte van loon – Het uurloon is een afgeleide van het maandsalaris dat in overleg met de opdrachtgever is afgesproken. Het is de bedoeling dat je na 3 maanden op basis van dit salaris rechtstreeks in dienst treedt bij de opdrachtgever.
Urenregistratie – Je vult je uren online in. Na akkoord worden deze aan de inlener gestuurd die ze moet accorderen. Aan de hand van dat akkoord worden salarissen betaald.
Loonstrookjes en jaaropgave – Ook hier is een portal voor. De privacywetgeving staat het niet meer toe dat we loonstrookjes mailen. Daarom moet je deze nu zelf downloaden.
Uitzendbeding – Dit is een onderdeel van de arbeidsovereenkomst die je met ons hebt. Deze komt er op neer dat, zolang je in fase A werkt, het werk door zowel jou als de inlener per dag opzegbaar is. Ook al is er sprake van een werving en selectie dit blijft een onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Hou daar rekening mee.
Meer informatie over het registreren van uren en het ontvangen van loonstroken en jaaropgaven.
